Sursa poza si informatii: Mediafax.ro

Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a anunțat recent introducerea unor criterii clare de performanță și evaluare periodică pentru șefii de secție din spitale. Această măsură vizează îmbunătățirea calității actului medical și responsabilizarea personalului medical în gestionarea echipelor și a resurselor.

Necesitatea reformei în managementul spitalelor

Într-o postare pe rețelele de socializare, ministrul Rogobete a subliniat importanța unei organizări eficiente a secțiilor spitalicești:

„Un spital este sănătos atunci când secțiile lui funcționează corect. Dincolo de clădiri moderne și echipamente de ultimă generație, esența calității medicale stă în organizarea fiecărei secții, în modul în care echipa este coordonată și în respectul arătat pacienților.”

Potrivit ministrului, calitatea universitară nu mai poate fi singura recomandare pentru a deveni șef de secție. „Este o normalitate pe care trebuie să o readucem în spitale. Știm bine că nu întotdeauna cel mai mare în grad universitar este și cel mai bun lider. Recunoaștem acest adevăr și schimbăm împreună modalitatea de ocupare a funcțiilor de conducere.”

Implementarea noilor criterii de performanță

Conform noilor reglementări, șefii de secție, de laborator sau de serviciu medical vor semna contracte de administrare bazate pe indicatori de performanță clari, monitorizați anual. În plus, funcția nu va mai fi ocupată doar prin formalități: fiecare candidat va susține un examen real, fundamentat pe un proiect de dezvoltare a secției și a echipei medicale, cu indicatori concreți și obiective măsurabile.

Ministrul Rogobete a subliniat că această măsură este esențială pentru a asigura spitale mai organizate, secții mai eficiente și, în final, pacienți mai bine tratați. „Organizarea echipei, grija față de pacienți și calitatea actului medical vor fi criterii reale de evaluare. Mesajul meu este ferm: șefii de secție nu mai pot rămâne în funcții din inerție. Ei trebuie să fie lideri activi, profesioniști și responsabili.”

Contextul reformelor în sistemul sanitar

Această inițiativă face parte dintr-un set mai larg de reforme propuse de Ministerul Sănătății pentru îmbunătățirea sistemului sanitar românesc. Anterior, ministrul Rogobete a anunțat introducerea unor indicatori de performanță și pentru managerii de spital, cu scopul de a responsabiliza conducerea unităților sanitare și de a asigura o mai bună calitate a serviciilor medicale oferite pacienților.

Implementarea acestor măsuri vine în contextul în care au fost identificate deficiențe în managementul unor spitale, iar autoritățile doresc să asigure un sistem de sănătate mai eficient și mai responsabil. Prin stabilirea unor criterii clare de performanță și evaluare continuă, se urmărește creșterea calității actului medical și satisfacția pacienților.

Provocările implementării noilor criterii

Deși aceste reforme sunt binevenite, implementarea lor se poate confrunta cu diverse provocări. Rezistența la schimbare din partea personalului medical și a conducerii spitalelor poate întârzia procesul de adaptare la noile reglementări. Totuși, autoritățile sunt hotărâte să depășească aceste obstacole pentru a asigura un sistem de sănătate mai performant și mai responsabil.

În concluzie, introducerea unor criterii clare de performanță și evaluare periodică pentru șefii de secție reprezintă un pas important în procesul de reformă a sistemului sanitar din România. Aceste măsuri vizează îmbunătățirea calității serviciilor medicale și asigurarea unui management eficient în spitale, în beneficiul pacienților și al întregului sistem de sănătate.