Sursa poza si informatii: Mediafax.ro

În prima săptămână a lunii septembrie 2025, tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani au generat aproape 30.000 de aplicații zilnice pentru locuri de muncă, reprezentând aproape o treime din totalul aplicațiilor, conform datelor platformei eJobs. Această tendință subliniază interesul crescut al tinerelor talente pentru oportunitățile de angajare disponibile pe piața muncii din România.

Preferințe în alegerea domeniilor și locațiilor

Tinerii se concentrează în principal pe poziții entry-level în sectoare precum retail, call-center/BPO, servicii, financiar-bancar, turism și IT/telecom. Această alegere reflectă dorința de a acumula experiență și de a-și construi o carieră solidă în domenii cu potențial de dezvoltare. În ceea ce privește locațiile, orașele mari precum București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara și Brașov sunt preferate, datorită salariilor medii mai ridicate pentru pozițiile entry-level.

Conform datelor Salario, salariul mediu net la nivel național pentru aceste joburi este de 3.800 lei, în timp ce în București ajunge la 4.200 lei, iar în Cluj-Napoca, Timișoara și Iași la 3.900 lei. Aceste diferențe salariale pot influența decizia tinerilor de a se muta în orașe cu oportunități financiare mai atractive.

Preferințe pentru tipurile de joburi

În ceea ce privește tipologia locurilor de muncă, 84,2% dintre aplicațiile tinerilor vizează poziții cu prezență fizică la birou, indicând o preferință pentru interacțiunea directă și integrarea în echipele de lucru. Totuși, 14,7% dintre aplicații sunt pentru joburi remote, reflectând interesul pentru flexibilitate și echilibrul între viața profesională și cea personală. Joburile în străinătate reprezintă doar 1,1% din totalul aplicațiilor, sugerând că majoritatea tinerilor preferă să își construiască carierele în țară.

Provocări pe piața muncii pentru tineri

Statisticile oficiale arată că tinerii cu vârste între 16 și 24 de ani rămân cea mai vulnerabilă categorie pe piața muncii, cu o rată a șomajului de 23,5% în perioada aprilie – iunie 2025. Aceasta înseamnă că aproape unul din patru tineri activi pe piața muncii nu a avut un loc de muncă în această perioadă. Aceste date subliniază necesitatea unor politici și programe care să sprijine integrarea tinerilor în câmpul muncii și să le ofere oportunități de dezvoltare profesională.

Faptul că mai mult de jumătate din numărul total de joburi disponibile se adresează celor care se află în segmentul entry-level arată, totuși, că sunt oportunități deschise în piață pentru tineri, chiar dacă, în acest moment, competiția pentru un job a crescut, alături de timpul mediu de angajare. Aceste informații au fost furnizate de Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul platformei eJobs.

Tendințe în recrutare și perspective pentru tineri

În ultima lună, angajatorii au postat 25.000 de locuri de muncă pe eJobs.ro, dintre care peste 15.000 sunt entry-level. Această tendință indică o cerere constantă pentru tineri în diverse domenii, oferindu-le oportunități de a-și începe sau dezvolta carierele profesionale. Este esențial ca tinerii să își identifice abilitățile și interesele, să își construiască un CV solid și să participe la interviuri pentru a-și crește șansele de angajare.

În concluzie, tinerii din România manifestă un interes crescut pentru oportunitățile de angajare, concentrându-se pe poziții entry-level în sectoare cu potențial de dezvoltare. Deși se confruntă cu o rată a șomajului mai ridicată comparativ cu alte grupuri de vârstă, există oportunități semnificative pe piața muncii, iar implicarea activă în procesul de recrutare poate conduce la integrarea cu succes în câmpul muncii.